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我们是纺织厂,企业工资上不去,工人流失严重,如何能留住那些老员工?

我们是纺织厂,企业工资上不去,工人流失严重,如何能留住那些老员工?
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面包ssen

赞同来自 : 旋龟 Danny Tony W 大叔来了 阿祥

1、不唯资历、唯能力
2、设定工龄工资
3、特殊岗位津贴(或补贴)
4、采取岗位价值评估---绩效考核法
5、岗位晋升机制
不能只管新人笑,闭眼不问旧人哭,明白什么意思吗?
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九尾狐

赞同来自 : 旋龟 柳草 Tony W 大叔来了 阿祥

企业工资上不去,只这句话不好讲,因为没人嫌钱多,多少是多,多少是少,不知道。有的拿5K三年不变可以少工资上不去,有的拿2K一年也可以说低。
1.老员工,根据工龄、工作表现适当提高工资。
年资奖,如果加班不是很多就加到底薪里面,每年10-30元,平均每月多100-300比新员工,例如满一年每月多100,两年120,三年150,四年170,五年200,当然要统计下年份比例,适当调整,因为有的厂老员工10年以上的就很多,照这个比例那也了不得。
避免老员工老油条,技能、工作态度要采用分级制,不是所有的满3年的老员工都是一样,因为有的表现好,有的表现不好,所以每年要进行员工评级,每月评比。可以将年资低表现好的元与老资格老滑头的员工工资比较出来,兼顾公平,多劳多得。
2.企业不想出钱解决流失问题,必要性的损失也是少不了的。
企业工资上不去,必须从薪资结构上调整,至少要合适合理。
不想出钱光靠变换花样,玩文字游戏是解决不了问题的。
问题就是工资上不去,必须加钱。
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花醉月

赞同来自 : wohonstdu 鑫心新的赎罪 Tony W

工人流失,你不是个案,是这个行业都存在的问题。还有其他的社会问题。
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鑫心新的赎罪

赞同来自 : 天朝脸谱 柳草 Tony W

1.先找出员工上不去的原因。2.留住员工要保有精神上的福力,物质的福力,相结何才留住员工。3.给员工一个家的感觉,员工在这里上班感觉很好,有人尊重。
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 工资上不去是硬伤啦!住宿环境,伙食不错,业余活动丰富,晚间时间采访,员工座谈会等等人文关怀!提供职业晋升空间!职称规划明确!
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根据公司战略规划,是暂时没有订单,还是长时间没有订单,作出人力资源规划;如果是暂时性的,要保证员工的基本工资,对员工技能开张培训,同时对将要生产的订单预计出现的问题进行解决,提出改善动作。
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wohonstdu

赞同来自 : Tony W 大叔来了

随便上网搜索一下,就知道现在制造业人员流失有多重。现在的大学生都不愿意进这个行业,又累,工资又低。
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天朝脸谱

赞同来自 : Tony W 大叔来了

在这种大环境下,可以打感情牌,多和员工沟通,让员工有归属感,如果人人都觉得公司是家,应该流失会少。
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achtaehn19

赞同来自 : 柳草 大叔来了

人员流失率大,从两方面入手;1,工资要适当的调整。自己赚钱了,也要给员工一定的福利.2,环境也是一个关键,改变作业环境,让员工在一个舒适的环境中作业,至少做事的心态要好一点。
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旋龟

赞同来自 : 柳草 大叔来了

呵呵,这个问题好多人讨论,好贴近我的需求。
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八点半

赞同来自 : 柳草 大叔来了

同感,现在又是淡季,闲了快一个月了,天天培训和整改车间,还有做季度计划,员工流失率太大,嫌工资低了,我也想问下怎样才能留住员工?
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抱开采

赞同来自 : 柳草 大叔来了

如果工厂对员工的技术要求不高的,员工自愿离开也未必不是好事,到时有业务再另行招工人培训也可以。现在无事做留着员工,他们的心是很松散的,而且工资一样要支付,这是我个人观点,有点要注意:对公司忠心的员工要想办法将其留下来,其它扇风点火的就由其走吧!人才外面有的是。
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绿叶子

赞同来自 : 柳草 大叔来了

①当务之急是赶紧接单,只有发展才能稳定;
②留住骨干,分流员工,尽量让留下的与被分流的都满意!
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柳草

赞同来自 : Danny 大叔来了

做生产型企业 做管理的都会遇到这样的情况,各有各的招;特别是在工厂效益不好 淡季 以及年底的时候 尤为突出;这个话题挺好很贴近我的需求
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撞机罢工

赞同来自 : Tony W

分析工资上不去的原因,是因为公司效益?还是老板舍不得钱,市场薪资调出来作成报告,制作企业福利包,创建好的企业文化,用软环境来留老员工。
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旺旺仙贝

赞同来自 : Tony W

给那些做得好、有技术的员工安排一个合适的职位。工资比普通员工不用高太多300―800就可以。现在很多企业就是因为新老员工待遇福利一样,导致老员工心里不平衡才辞职。
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王者荣耀

赞同来自 : 柳草

1. 轮流加班制。 2. 设立优秀员工奖。3. 适当组织野外拓展。4. 业务加大力度开发客户。5. 尝试转型
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如果遇见你

赞同来自 : qigege

这和大形势有关。大环境下资金流向房地产,金融。流向实业的较少,导致一系列问题。其中待遇就是个大问题。如果待遇好,业绩多,会有很多员工留住。

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