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我是一个做现场技术的,但是我感觉我的情绪控制非常不好

我是做现场技术维护人员,
在一个公司做超过6年了,现场技术这块我觉得基本上都能处理。就是每次很多事情堆在一起时,生产部催促时感觉很烦。容易上火,对他们的态度很不好;没少挨领导的批评;
 
活也干了,功劳也没有;几个比我后来的技术没有强,都升上去了;
请高人给我指点?我到底差在哪里,怎么改?
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刺客

赞同来自 : heymanX Jerry 其中之一 绝密飞行

这是现场技术人员的硬伤,很多现场技术人员吃了很多的亏,技术本身能力较强,任务完成也不错;
就是因为不会说话,或者是因为情绪问题导致得罪很多人;
 
说穿了,这类的技术人才情商有待提高,历练不够,人情世故懂的不多;
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heymanX

赞同来自 : 其中之一 绝密飞行

年轻人有火气很正常,我以前也脾气很大。觉得控制不住的时候深呼吸一下,有时候可以冷静一下情绪。随着年岁的增长和工作年数的增加,你会发现周围有很多人有可取之处,可学之处,自己不再总是以挑剔的眼光看待人和事物。多关注别人长处,学会欣赏别人,建立更高目标,多学习,常怀感恩之心,你会发现自己的变化的。
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自由人

赞同来自 : 其中之一 绝密飞行

其实自己面对的所有的困惑,都是自己的问题! 归根结底就是学习不够,导致处理的能力不够。
 
 
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其中之一

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情商高的人适合做管理和老板,智商高的人做技术较好;
认证一句话,学历高的人不一定有知识,有知识的人不一定有文化,有文化的人不一定修养高?
 
技术性人才对自我管理,自我修养比较薄弱?
工厂里头技术性人才普遍存在这个问题,只是自己没有意识到(需要加强沟通,多参与管理,注意技巧的方式和方法等)
 
企业肯定需要懂技术的管理型复合人才,需要成长? 需要拓宽视野,需要胸怀,气度。
希望你以后多注意聆听,自我批评和总结,多改善自身。

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