我是做现场技术维护人员，
在一个公司做超过6年了，现场技术这块我觉得基本上都能处理。就是每次很多事情堆在一起时，生产部催促时感觉很烦。容易上火，对他们的态度很不好；没少挨领导的批评；
活也干了，功劳也没有；几个比我后来的技术没有强，都升上去了；
请高人给我指点？我到底差在哪里，怎么改？
在一个公司做超过6年了，现场技术这块我觉得基本上都能处理。就是每次很多事情堆在一起时，生产部催促时感觉很烦。容易上火，对他们的态度很不好；没少挨领导的批评；
活也干了，功劳也没有；几个比我后来的技术没有强，都升上去了；
请高人给我指点？我到底差在哪里，怎么改？
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刺客
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就是因为不会说话，或者是因为情绪问题导致得罪很多人；
说穿了，这类的技术人才情商有待提高，历练不够，人情世故懂的不多；
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heymanX
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自由人
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其中之一
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认证一句话，学历高的人不一定有知识，有知识的人不一定有文化，有文化的人不一定修养高？
技术性人才对自我管理，自我修养比较薄弱？
工厂里头技术性人才普遍存在这个问题，只是自己没有意识到（需要加强沟通，多参与管理，注意技巧的方式和方法等）
企业肯定需要懂技术的管理型复合人才，需要成长? 需要拓宽视野，需要胸怀，气度。
希望你以后多注意聆听，自我批评和总结，多改善自身。