我是做现场技术维护人员,
在一个公司做超过6年了,现场技术这块我觉得基本上都能处理。就是每次很多事情堆在一起时,生产部催促时感觉很烦。容易上火,对他们的态度很不好;没少挨领导的批评;
活也干了,功劳也没有;几个比我后来的技术没有强,都升上去了;
请高人给我指点?我到底差在哪里,怎么改?
在一个公司做超过6年了,现场技术这块我觉得基本上都能处理。就是每次很多事情堆在一起时,生产部催促时感觉很烦。容易上火,对他们的态度很不好;没少挨领导的批评;
活也干了,功劳也没有;几个比我后来的技术没有强,都升上去了;
请高人给我指点?我到底差在哪里,怎么改?
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刺客
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就是因为不会说话,或者是因为情绪问题导致得罪很多人;
说穿了,这类的技术人才情商有待提高,历练不够,人情世故懂的不多;
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heymanX
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自由人
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其中之一
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认证一句话,学历高的人不一定有知识,有知识的人不一定有文化,有文化的人不一定修养高?
技术性人才对自我管理,自我修养比较薄弱?
工厂里头技术性人才普遍存在这个问题,只是自己没有意识到(需要加强沟通,多参与管理,注意技巧的方式和方法等)
企业肯定需要懂技术的管理型复合人才,需要成长? 需要拓宽视野,需要胸怀,气度。
希望你以后多注意聆听,自我批评和总结,多改善自身。