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什么是职业发展的天花板?最近听到不少朋友在说他们遭遇职业天花板了,你的天花板是什么,如何破?求讨论分享

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习武之人,除了熟练武功套路和实战之外,重要的是联系心法;来打通任督二脉;达到下一层的武功修为;
职业天花板是个障眼法;是个伪名词;我觉得只有学习和自身提升才是破天花板的途径;尽管各种模式,各种问题(只要不是某领域的研发,或未知领域 除外)只是在应用层面的话;所谓的阻碍(天花板)一定与自身相关;自己才是自己最大的敌人;我认为会分享是突破所谓的天花板的第一步;
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土豆泥

赞同来自 : 唐古拉 邓紫棋 jicheng 人生路

对于很多“30+”的职场人来说,他们遇到的最大困难莫过于高不成、低不就的尴尬局面。“这个年龄段的职场人有些成家比较早,需要照顾家庭,尤其女性,在晋升的黄金期生孩子,产后返回职场,很多时候又回到原来的岗位,原地踏步。男性则在这个年龄段事业刚有起色,想继续晋升需要投入更多的时间精力,努力进修业务知识和提升管理水平,同时在时间和精力上也需要平衡家庭和事业。”专家说。

 从总体上看,“30+”的职场人无论是业务水平还是管理水平都比刚进社会的职场人有优势,比“40+”的职场元老们有冲劲和创意,从而在岗位的选择上机会也相对较多。专家表示,不少企业会觉得这个年龄段的人难以驾驭,但事实上要妥善安置他们也很简单——只要赋予更优厚的薪酬福利、更高的职位和较大的发展空间就可以了。
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阿飞

赞同来自 : 人生路

困难谁都每天面对,扩大视野和行业领域之后;你还会这么自满吗?
搞得好像什么都懂了一样;自己把个人规格拉高的同时又自己困扰自己的一种方式而已;
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pandababy12398

赞同来自 : 不见不散

无所谓职业的天花板!我个人认为。
如果是职业的天花板,只能说明你已经不再做技术了,或者说在技术上您不愿意再进行探讨,研究了!
技术层面的问题,都是以知识和技能相结合才能看出技术力量的强与弱。所以,技术人员只有不断的加大自己的知识面。不断的去学习,不断的发掘和发现新的闪点。只有知识面越宽阔,您才发现自己不懂的问题真的还很多。还要继续学习。
 
 
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人生路

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职业发展的天花板其实就是自己束缚自己的紧箍咒.各行各业、各个阶层、每段年龄和每种职业都有;主要表现为达到一定级别后,晋升的空间越来越小及自我认为自身能力结构不能为自己带来发展机遇的人。其实就是自己的思想和行为决定自己的职业发展。
现有一家世界五百强外资企业空缺副总经理一职,有三位部门经理都认为这一岗位非自己莫属。但上级认为:三十岁多岁的部门经理没有四十多岁的部门经理成熟、有经验,做事稳妥。四十多岁的部门经理没有三十多岁的部门经理有高学历,见识广,英语水平好沟通能力强。一位女部门经理刚生小孩来,家庭琐事多但做事有条有理。
这时如果晋升的不是你,你会怎么办?难到就是所谓的职业发展天花板了吗?你的自信心受到打击,自暴自弃,准备跳槽?NO, never to.
你应该分析自身原因及企业核心发展的需求、明确定量的定性的目标,加强学习和提升,横向发展取经,学会取舍,充电后向更高的岗位冲刺、在工作中多总结经验。这次不晋升你,上级是在考验你,看你是否对企业忠心,看你能否经受的注考验与打击,后面还有更好的职位要晋升你。你如果现在跳槽以前的努力就全部白费了。你要使自己不再迷茫要成为领域的佼佼者。
只要你在这个领域足够优秀。三十岁的没有经验可以培养引导你,四十岁的英语不好、沟通不强给请翻译,女部门经理琐事多给你请助理。职业发展的天花板就是浮云,就看你能否有足够的韧性,抗挫折和承受压力的能力;是否随着企业的发展不断提升自己、有积极的心态,有自信和上进心的复合型才能的人!

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